公司簡介
責(zé)揚(yáng)天下（北京）管理顧問有限公司成立于2003年（中文簡稱“責(zé)揚(yáng)天下”，英文簡稱GoldenBee），是中國最早投身于推動(dòng)中國社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展事業(yè)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，致力于成為可持續(xù)發(fā)展企業(yè)和機(jī)構(gòu)的高級智囊和親密伙伴。
責(zé)揚(yáng)天下秉承“責(zé)任競爭力成就可持續(xù)發(fā)展”信念，率先開展社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的咨詢、研究、培訓(xùn)及可持續(xù)品牌建設(shè)的專業(yè)服務(wù)。公司堅(jiān)持“尊重、進(jìn)取、高效、激情、自主”企業(yè)精神，確立了“成為可持續(xù)發(fā)展企業(yè)和機(jī)構(gòu)的高級智囊和親密伙伴”的戰(zhàn)略目標(biāo)，致力于成為世界可持續(xù)發(fā)展的中國智庫。
責(zé)揚(yáng)天下現(xiàn)已在北京、上海、廣州、西安、武漢、南京、杭州、天津、成都、深圳、昆明設(shè)有辦公室。
責(zé)任之路
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2022年 |
責(zé)揚(yáng)天下成功舉辦“世界一流品牌建設(shè)研討會”，發(fā)布《品牌可持續(xù)增長價(jià)值》，創(chuàng)新構(gòu)建“三價(jià)值五因素”矩陣路徑； 責(zé)揚(yáng)天下發(fā)布ESG領(lǐng)域第三本專著-《ESG競爭力》，本書的出版旨在為中國企業(yè)ESG管理提供新思路、新工具和新方法，幫助企業(yè)更為主動(dòng)地去重新理解外部競爭環(huán)境，更為真實(shí)全面地找準(zhǔn)競爭定位； “北京一標(biāo)數(shù)字科技有限公司”正式運(yùn)營，全面布局ESG金融科技，開啟數(shù)字化發(fā)展歷程； 責(zé)揚(yáng)天下受邀與多元資本全球先鋒機(jī)構(gòu)——多元資本聯(lián)盟一起成立中國中心，與全球14個(gè)中心共同構(gòu)筑多元資本核算的前沿網(wǎng)絡(luò)； 責(zé)揚(yáng)天下編撰的《中央企業(yè)社會責(zé)任管理之道》套裝叢書發(fā)布，進(jìn)一步奠定了責(zé)揚(yáng)天下在社會責(zé)任管理領(lǐng)域的引領(lǐng)者地位； 責(zé)揚(yáng)天下上海辦公室常務(wù)副總經(jīng)理陸心媛當(dāng)選ISO 26000利益相關(guān)方全球網(wǎng)絡(luò)（SGN）秘書長，并成功組織ISO 26000全球論壇，實(shí)現(xiàn)國際影響力的突破性提升； 責(zé)揚(yáng)天下受邀出席COP15第二階段會議，并在邊會上正式發(fā)布《企業(yè)貢獻(xiàn)生物多樣性的中國實(shí)踐》； 責(zé)揚(yáng)天下參編的《可持續(xù)·向未來——北京冬奧會可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（賽前）》正式發(fā)布； 受世界經(jīng)濟(jì)論壇委托責(zé)揚(yáng)天下編制的《新自然經(jīng)濟(jì)系列報(bào)告:中國邁向自然受益型經(jīng)濟(jì)的機(jī)遇》報(bào)告正式發(fā)布。 |
| 2021年 |
編寫出版《中央企業(yè)社會責(zé)任管理之道》第二輯，出版《中央企業(yè)扶貧模式（第二輯）》; 協(xié)助中國三峽集團(tuán)承接國務(wù)院國資委《中央企業(yè)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作建議》課題； 公司首席專家殷格非當(dāng)選ISO 26000利益相關(guān)方全球網(wǎng)絡(luò)（SGN）第二屆領(lǐng)導(dǎo)成員，并擔(dān)任副秘書長； 公司作為第一承擔(dān)單位承擔(dān)北京市地方標(biāo)準(zhǔn)《大型活動(dòng)可持續(xù)性評價(jià)指南》的制定，該標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)2021年12月份發(fā)布，將是北京2022冬奧會的重要可持續(xù)遺產(chǎn)。 |
2020年 |
編寫出版首批《中央企業(yè)社會責(zé)任管理之道》叢書； 完成《新冠肺炎疫情對中國企業(yè)影響評估報(bào)告》； 開展中央企業(yè)精準(zhǔn)扶貧模式研究，出版《中央企業(yè)扶貧模式（第一輯）》。 |
2019年 |
承接國資委《中央企業(yè)精準(zhǔn)扶貧模式研究》項(xiàng)目、《中央企業(yè)創(chuàng)建國際一流社會責(zé)任管理對標(biāo)課題研究》項(xiàng)目。 |
2018年 |
攜手歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會共同發(fā)起“可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力平臺”； 公司首席專家殷格非當(dāng)選ISO 26000利益相關(guān)方全球網(wǎng)絡(luò)（SGN）聯(lián)席秘書長； 承接國資委《加強(qiáng)國有企業(yè)社會責(zé)任信息披露研究》項(xiàng)目、《中央企業(yè)社會責(zé)任工作培訓(xùn)班》項(xiàng)目；承接北京2022年奧運(yùn)會和冬殘奧會組織委員會《北京2022冬奧會和冬殘奧會可持續(xù)性戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究》項(xiàng)目； 在國內(nèi)率先開展可持續(xù)品牌價(jià)值評估業(yè)務(wù)； 與華中科技大學(xué)社會學(xué)院共同籌建“華中科技大學(xué)金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任研究院”；舉辦首屆金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任國際學(xué)術(shù)研討會。 |
2017年 |
參與歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會驅(qū)動(dòng)可持續(xù)發(fā)展（DS: Drive Sustainability）全球汽車供應(yīng)鏈項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)China OEM Group 運(yùn)營； 公司獲聘“北京2022年冬奧會和冬殘奧會可持續(xù)性管理體系建設(shè)”服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)。 |
2016年 |
蘋果公司成為金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略合作伙伴；“金蜜蜂2020社會責(zé)任倡議”升級為“金蜜蜂全球2030社會責(zé)任倡議”；參與制定的《SJ/T16000-2016電子信息行業(yè)社會責(zé)任指南》發(fā)布；承接中國國際扶貧中心“在非中國投資企業(yè)社會責(zé)任與減貧影響”課題研究。 |
2015年 |
參與國家社會責(zé)任立法研究；承接國資委《中央企業(yè)十三五CSR戰(zhàn)略規(guī)劃》項(xiàng)目；參與制定的《GB/T 31598-2015大型活動(dòng)可持續(xù)性管理體系要求及使用指南》、《GB/T 36000-2015社會責(zé)任指南》、《GB/T 36001-2015社會責(zé)任報(bào)告編寫指南》、《GB/T 36002-2015社會責(zé)任績效分類指引》等四項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布。 |
2014年 |
構(gòu)建國內(nèi)首個(gè)《責(zé)任品牌評價(jià)指標(biāo)體系》；發(fā)布金蜜蜂社會責(zé)任實(shí)踐系列指數(shù)、金蜜蜂社會責(zé)任報(bào)告系列指數(shù)；創(chuàng)建國內(nèi)首家基于移動(dòng)終端應(yīng)用的CSR視頻教育系統(tǒng)“責(zé)任蜜壇”；同年10月，被認(rèn)定為國家級高新技術(shù)企業(yè)。 |
2013年 |
參與中國企業(yè)社會責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)制定。 |
2012年 |
提出2012年為中國社會責(zé)任管理元年的概念。 |
2011年 |
由責(zé)揚(yáng)天下提供專業(yè)技術(shù)支持的《中國對外承包工程行業(yè)社會責(zé)任指引》正式實(shí)施，并于2012年被國家商務(wù)部正式轉(zhuǎn)發(fā)。 |
2010年 |
參與國際標(biāo)準(zhǔn)化組織ISO26000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定；提出產(chǎn)業(yè)責(zé)任競爭力理念；合作出版《國家責(zé)任競爭力2009》。 |
2009年 |
率先提出“區(qū)域責(zé)任競爭力”理念；提出“責(zé)任品牌”概念；建立金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告評估體系；成為全球報(bào)告倡議組織（GRI）中國大陸地區(qū)培訓(xùn)合作伙伴。 |
2008年 |
在國內(nèi)率先開展社會責(zé)任管理咨詢服務(wù)；出版了國內(nèi)第一本企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告編制專著《如何編制企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》和第一本企業(yè)社會責(zé)任管理專著《企業(yè)社會責(zé)任管理基礎(chǔ)教程》；合作出版《國家責(zé)任競爭力2007》專著。 |
2007年 |
在國內(nèi)率先開展企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告編制咨詢服務(wù)；提出“金蜜蜂”理念，并建立金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐評估體系。 |
2006年 |
第一批社會責(zé)任研究專著正式出版；率先正式提出2006年為中國企業(yè)社會責(zé)任元年的概念。 |
2005年 |
在中歐企業(yè)社會責(zé)任論壇上率先提出“企業(yè)責(zé)任競爭力”理念。 |
2004年 |
開始與國際組織開展社會責(zé)任項(xiàng)目合作。 |
2003年 |
責(zé)揚(yáng)天下（北京）管理顧問有限公司正式成立。 |
我們做什么
基于對社會責(zé)任的深刻理解，責(zé)揚(yáng)天下并不相信標(biāo)準(zhǔn)化的解決方案。我們知道，為客戶度身定制的解決方法才能幫助客戶創(chuàng)造價(jià)值。我們根據(jù)客戶的實(shí)際運(yùn)作方式、以及客戶在市場中的獨(dú)特定位為其設(shè)計(jì)解決方案，并協(xié)助其實(shí)施。
對于全球眾多有影響力的企業(yè)和組織機(jī)構(gòu)來說，責(zé)揚(yáng)天下是值得信賴的社會責(zé)任咨詢顧問。我們?yōu)槿?00強(qiáng)和中國500強(qiáng)的眾多企業(yè)提供服務(wù)。
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