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????????1908年3月8日，美國有將近15000名婦女走上紐約街頭，要求縮短工作時間（十小時工作制），增加工資（最低工資標準）和享有選舉權(quán)（婦女選舉權(quán)）等，并喊出了象征經(jīng)濟保障和生活質(zhì)量的“面包加玫瑰”的口號。

????????1911年的3月8日是第一個國際勞動婦女節(jié)。而100多年后的今天，“面包加玫瑰”的內(nèi)涵隨著時代的進步也在改變。

????????2019年3月8日，香港交易所（港交所）組織女菁匯聯(lián)同業(yè)界組織Women in ETFs，舉行“為性別平等敲鐘”（Ring the Bell for Gender Equality）開市儀式，藉此呼應(yīng)聯(lián)合國全球契約和聯(lián)合國婦女署倡議，推動兩性平等。據(jù)悉，2019年1月港交所將有關(guān)性別多樣化的條例升格成一項規(guī)定，要求所有在香港上市的企業(yè)必須將其多元化策略包含在企業(yè)管治報告中，以敦促企業(yè)更好履行責(zé)任。

????????隨著聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展議程的影響日益深入，實際上世界各國已經(jīng)了解到女性權(quán)利和性別平等的重要性，但是性別不平等現(xiàn)象依然處處可見，尤其是在職場上。

????????2018年底，國際勞工組織（ILO）發(fā)布了《2018/2019全球工資報告》，該報告收集了來自70多個國家和地區(qū)80%雇員的工資情況后總結(jié)得出：在全球范圍內(nèi)，女性月平均收入比男性少約20%；在中國，女性和男性的月平均收入相差19%。大多情況下，女性需要獲得更高的教育水平才能獲得與男性相同的收入。

????????這些數(shù)字表明，實現(xiàn)職場性別平等還任重道遠，盡管這種差距和文化有一定關(guān)系，但更重要的是和企業(yè)相關(guān)的支持政策和措施不足有關(guān)。那么，企業(yè)可以做些什么？路徑在哪里？這些是當前企業(yè)不可回避或必將面對的話題。

重塑觀念：女性提高生產(chǎn)力

????????首先，企業(yè)高層以及管理層要改變的是對“女性員工不如男性員工創(chuàng)造價值多”的錯誤認識。事實上，女性的平等就業(yè)有利于性別平等和企業(yè)成長，性別平等和包容的文化也有利于企業(yè)發(fā)展。

????????這里有一連串的數(shù)據(jù)可以證明這一點：麥肯錫的調(diào)查研究顯示，女性高管比例高、性別均衡的公司的組織和財務(wù)績效往往比較好，執(zhí)行委員會中女性成員占比較高的企業(yè)比沒有女性的企業(yè)資本回報率高近50%。有數(shù)據(jù)表明，在制定了“多元與包容”策略的企業(yè)中，85%的CEO表示，這一舉措幫助企業(yè)提高了績效；85%的企業(yè)一致認為，多元化能催生出最具創(chuàng)新性的觀點；在性別多元化管理團隊的帶領(lǐng)下，企業(yè)的運營利潤可提高48%。

????????美國佩珀代因大學(xué)的一項長期研究表明，在財富500強同行業(yè)的公司中，女性晉升進高層的比例最高的公司，相對比例中等的公司盈利高出69％。光輝國際獵頭公司的一項研究發(fā)現(xiàn)，在中國，董事會中女性比例高的公司，遠比女性比例少于10％的公司盈利多得多。

????????因此，在企業(yè)中推行性別平等戰(zhàn)略既是企業(yè)不可推卸的責(zé)任，更是企業(yè)發(fā)展的重要前提條件。

????????幾年前，我曾經(jīng)在長江商學(xué)院和歐盟商會的活動上跟當時的聯(lián)合國婦女署國別項目主任湯竹麗女士有過交流，她告訴我，通過她多年的經(jīng)驗，性別多樣性可以為創(chuàng)新提供良好的基礎(chǔ)，董事會的性別多樣性有利于公司更好的治理和董事會監(jiān)督，有助于遏制違反職業(yè)道德行為，包容性強的工作環(huán)境有利于提高員工敬業(yè)度，這些都說明企業(yè)在性別平等上的投入，并非只是付出，而是能夠為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益的。

融入管理：設(shè)定可衡量的指標和措施

????????為促進性別平等，聯(lián)合國婦女署與聯(lián)合國全球契約辦公室共同發(fā)起了“賦權(quán)予婦女原則——性別平等帶來經(jīng)濟發(fā)展”行動倡議，旨在提供一個具體的行動計劃，以幫助企業(yè)通過七個方面來促成賦權(quán)予婦女在工作場所、市場競爭以及社區(qū)生活等七個方面的實現(xiàn)：1.建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制來促進性別平等；2. 尊重并支持人權(quán)和無歧視原則，平等對待所有男女員工；3.保障所有男女員工的健康、安全和福祗；4.加強對女性員工的教育、培訓(xùn)，促進其職業(yè)發(fā)展；5.推廣有利于提高女性能力和權(quán)利的企業(yè)發(fā)展計劃、供應(yīng)鏈及市場營銷方式；6.通過社區(qū)行動和宣傳促進性別平等；7.評估和公開報告企業(yè)推動性別平等的進展情況。可以說，這一倡議既全面又實用。

????????另外，聯(lián)合國全球契約發(fā)布的《SDGs（聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標）企業(yè)行動指南》建議企業(yè)通過五個步驟來踐行SDG目標：第一步，了解SDGs；第二步,確定優(yōu)先事項；第三步，確定目標；第四步，整合；第五步，報告和溝通。具體到SDG的目標5性別平等，也是大致的步驟。實際上，無論是“七個方面”還是“五個步驟”，都極具指導(dǎo)性，做到的企業(yè)并不多，不過也有不少先鋒企業(yè)做出了榜樣。

????????例如SAP大中華區(qū)將維護性別平等上升到公司策略層面，將性別平等確定為SAP公司的核心價值及全面人力資源戰(zhàn)略的重點。設(shè)立了多元、包容與健康委員會，有效地制定、審查和推進維護職場性別多元化與平等所需的變革計劃。SAP全球執(zhí)行副總裁、大中華區(qū)總裁紀秉盟多次在不同場合提到，SAP大中華區(qū)將性別的多元性和包容性作為衡量業(yè)務(wù)發(fā)展的一個戰(zhàn)略性指標，將其放在KPI核心績效指標里，作為一個硬指標來進行衡量。商業(yè)語境下，包容多元關(guān)乎財務(wù)績效、價值創(chuàng)造和競爭優(yōu)勢，既是一種商業(yè)需要，也是衡量優(yōu)秀雇主的標準。

????????2018年SAP中國獲得職場性別平等認證（EDGE），是國內(nèi)第一家、亞洲第一家、全球第二家獲得最高級別的EDGE LEAD認證的公司。這是繼2016年之后，SAP中國再次獲得這個認證。EDGE是關(guān)于性別平等的全球領(lǐng)先評估方法和商業(yè)認證標準，以嚴謹性和注重商業(yè)影響力著稱。EDGE職場性別平等認證于2011年在世界經(jīng)濟論壇（WEF）上推出后，受到全球企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界領(lǐng)導(dǎo)者的普遍支持與認可。

????????SAP在人才梯隊中有著極強的性別平衡，保證了不同性別之間的同工同酬，并建立了堅實的框架來落實性別平等政策與實踐。在“政策與實踐的有效性”的五個方面（包括：同工同酬、人員招聘與晉升、領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)與指導(dǎo)、彈性工作方式和企業(yè)文化），SAP中國均高于EDGE標準。SAP中國女性員工的比例幾乎在所有級別都有所增長，其中女性管理者的比例超30%。2018年SAP中國還按性別對基本薪酬和總薪酬進行回歸分析。結(jié)果表明，SAP中國男女員工在同工同酬方面完全達到EDGE標準。

????????SAP中國還開展了多個賦能和培訓(xùn)女性員工的項目，通過搭建更具拓展性的女性發(fā)展平臺，幫助SAP中國女性職工發(fā)揮個人才能，提升職場競爭力。同時，SAP中國還積極地邀請男性員工參與到性別討論中。

????????此外，企業(yè)也可以通過各種措施關(guān)愛女性員工，例如中國移動注重維護女性員工生育權(quán)，充分保障孕期員工休產(chǎn)假的權(quán)利，并通過設(shè)置哺乳室、“愛心媽咪小屋”等措施，為女性員工提供滿足特殊需求的工作環(huán)境。2017年，全體員工中女性比例達到了54.99%，高級管理層中女性比例達到了13.18%。

賦能女性：以更大的視野幫助女性就業(yè)

????????除了在企業(yè)內(nèi)部推進性別平等，企業(yè)還可以以更大的視角去關(guān)注社會上的女性創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。

????????例如，阿里巴巴提出了“女性扶貧”的概念，通過提供女性職業(yè)培訓(xùn)和嬰幼兒養(yǎng)育培訓(xùn)等來推進女性扶貧。2018年3月8日，阿里巴巴發(fā)布女性扶貧戰(zhàn)略。據(jù)悉，阿里巴巴旗下淘寶大學(xué)正式成立“魔豆媽媽”電商學(xué)院，通過特色課程、專屬師資建設(shè)、線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，實行體系化幫扶，定制逆境女性的專屬學(xué)習(xí)。2018年，阿里巴巴脫貧基金在全國建立了3個女性保障樣板縣，在湖北巴東、云南元陽和陜西寧陜共有 165566名建檔立卡貧困女性獲得教育和健康保險。

????????阿里巴巴還通過推出 “魔豆媽媽 ”項目幫助困境女性創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，目前項目已經(jīng)運營十年。同時，阿里巴巴創(chuàng)新運營 “魔豆媽媽公益官方店”，并與淘寶大學(xué)合作開設(shè)“魔豆媽媽公益電商學(xué)院”，為困境女性提供集 “線上線下培訓(xùn)—線上實習(xí)—做自己的云客服 ”于一體的創(chuàng)就業(yè)培訓(xùn)計劃，提升困境女性電商創(chuàng)業(yè)、就業(yè)能力。截至 2018年12月，“魔豆媽媽 ”項目累計培訓(xùn)女性 18200人次，10600余人上崗就業(yè)。

????????作為不可或缺的社會力量，在賦權(quán)女性方面，企業(yè)可以發(fā)揮重要的作用。首先，企業(yè)可以通過創(chuàng)造就業(yè)機會，幫助女性獲得經(jīng)濟獨立；其次，企業(yè)可以在職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等方面增添性別意識，創(chuàng)造更適應(yīng)女性發(fā)展的工作場所；最后，企業(yè)還可以利用自身的財務(wù)實力和商業(yè)能力，幫助社會更多女性獲得就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的資源和支持。