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金蜜蜂智庫創(chuàng)始人、首席專家，ISO 26000 利益相關(guān)方全球網(wǎng)絡(luò)聯(lián)席秘書長殷格非

8月6日，在第十五屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇上，金蜜蜂智庫創(chuàng)始人、首席專家，ISO 26000 利益相關(guān)方全球網(wǎng)絡(luò)聯(lián)席秘書長殷格非分享了金蜜蜂指數(shù)2019中國企業(yè)社會責(zé)任最新進(jìn)展。

一年一度的金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任研究報(bào)告是基于企業(yè)每年自愿填寫金蜜蜂問卷和提供社會責(zé)任實(shí)踐。

2019年共收到有效問卷343份，責(zé)任競爭力典型實(shí)踐案例107個。國有和國有控股企業(yè)占四成，民營企業(yè)占四成，外資及港澳臺企業(yè)占兩成，東部企業(yè)占比超六成。樣本企業(yè)中制造業(yè)企業(yè)占比最高。

金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任研究報(bào)告評估體系稱為“四有”評估體系，其包含：有心（有意愿負(fù)責(zé)任），有人（有更廣泛的利益相關(guān)方），有言（有良好的利益相關(guān)方溝通機(jī)制），有行（有“魚”與“熊掌”兼得實(shí)踐）。

依據(jù)金蜜蜂“四有”評估體系分析得出中國企業(yè)社會責(zé)任五大趨勢：企業(yè)社會責(zé)任綜合指數(shù)總體呈現(xiàn)上升趨勢，在三個五年計(jì)劃時期呈現(xiàn)不同的發(fā)展特征。企業(yè)在“有心”的社會責(zé)任戰(zhàn)略與治理方面保持平穩(wěn)，“有人”的利益相關(guān)方履責(zé)水平下降，“有言”的信息披露水平顯著提升，在“有行”的責(zé)任競爭力實(shí)踐方面保持平穩(wěn)。

有心：企業(yè)戰(zhàn)略與治理

企業(yè)制定社會責(zé)任目標(biāo)和納入績效考核指標(biāo)都有所提高，但企業(yè)高級管理層在社會責(zé)任工作中的領(lǐng)導(dǎo)力度不足。

有人：企業(yè)與利益相關(guān)方的關(guān)系

第一，企業(yè)對社區(qū)、同行、政府、員工的履責(zé)水平略有提升，但對供應(yīng)商的履責(zé)水平明顯下降。

第二，“通過保持或增加訂單鼓勵積極履行社會責(zé)任的供應(yīng)商”“建立供應(yīng)商社會責(zé)任管理制度”的得分率下降明顯，新增指標(biāo)“披露供應(yīng)商社會責(zé)任管理信息”得分率較低。

第三，環(huán)境指數(shù)保持平穩(wěn)態(tài)勢，外資及港澳臺企業(yè)相對在環(huán)境履責(zé)和應(yīng)對氣候變化方面表現(xiàn)突出。

有言：企業(yè)社會責(zé)任信息披露

企業(yè)更加注重日常社會責(zé)任溝通，社會、經(jīng)濟(jì)及環(huán)境績效信息的披露水平有待提升。

有行：企業(yè)責(zé)任競爭力實(shí)踐

企業(yè)責(zé)任競爭力實(shí)踐水平保持平穩(wěn)上升，實(shí)踐案例主題聚焦社區(qū)、環(huán)境、可持續(xù)產(chǎn)品/服務(wù)。

各行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展趨勢

電力等公用事業(yè)行業(yè)履責(zé)水平居首位，金融行業(yè)、采掘業(yè)、電力等公用事業(yè)行業(yè)履責(zé)水平有所提升。

第二，企業(yè)在重視環(huán)境責(zé)任的基礎(chǔ)上，應(yīng)加強(qiáng)溫室氣體管理和披露，提升氣候韌性。

第三，中資企業(yè)應(yīng)借鑒外資企業(yè)的供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理優(yōu)秀實(shí)踐，提升供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理水平及透明度建設(shè)。

第四，企業(yè)在保持社會責(zé)任日常信息溝通的同時，應(yīng)更加重視與利益相關(guān)方溝通社會責(zé)任計(jì)劃及目標(biāo)達(dá)成情況，提升利益相關(guān)方的認(rèn)同度和參與度。

第五，企業(yè)在保持和加強(qiáng)對社區(qū)、環(huán)境和產(chǎn)品責(zé)任履行的同時，應(yīng)兼顧和平衡更多利益相關(guān)方的責(zé)任，加強(qiáng)員工、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域的責(zé)任競爭力實(shí)踐創(chuàng)新。