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受到新冠肺炎疫情的影響，全球性別平等事業(yè)正面臨著多方面的沖擊和挑戰(zhàn)。

2022年8月聯(lián)合國婦女署最新發(fā)布的評估表明，聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)第5項(xiàng)（性別平等）的指標(biāo)“沒有走上正軌”，近乎三成的指標(biāo)距離實(shí)現(xiàn)性別平等目標(biāo)還有相當(dāng)一段距離。

中國高度重視性別平等和婦女發(fā)展事業(yè)，習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中再一次明確提出“堅(jiān)持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權(quán)益”，這也是繼黨的十八大、十九大之后，男女平等基本國策第三次被寫進(jìn)黨代會報(bào)告。

企業(yè)是商業(yè)實(shí)踐和創(chuàng)新的重要市場主體，如何在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)性別平等，發(fā)揮女性積極作用，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)巾幗力量，成為企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告披露的重要議題之一。

為了解中國企業(yè)性別平等議題的履行情況，我們依據(jù)聯(lián)合國婦女署與聯(lián)合國全球契約辦公室共同發(fā)起的“賦權(quán)予婦女原則——性別平等帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展”行動倡議（WEPs），對中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告進(jìn)行評估，評估方法涵蓋了7項(xiàng)一級評估指標(biāo)和12項(xiàng)二級評估指標(biāo)。

▲依據(jù)“賦權(quán)予婦女原則”的評估方法內(nèi)容

一、基本概況

截至2022年10月31日，我們收集并評估了2300份中國企業(yè)發(fā)布的2022年企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告（含可持續(xù)發(fā)展報(bào)告）。

通過評估和分析，1497家企業(yè)在報(bào)告中披露了性別平等相關(guān)內(nèi)容，約占總體樣本的65.09%，指標(biāo)平均覆蓋率為23.70%，較2020年減少了0.98個(gè)百分點(diǎn)。

二、主要發(fā)現(xiàn)

01 性別平等信息披露仍處于低水平階段

▲賦權(quán)予婦女七項(xiàng)原則整體覆蓋率情況

整體來看，中國企業(yè)性別平等議題相關(guān)信息披露較少，大部分指標(biāo)覆蓋率較低，總體仍處低水平階段，需進(jìn)一步提升披露的廣度和深度。

02 金融保險(xiǎn)業(yè)更注重性別平等信息披露

▲各行業(yè)性別平等議題披露覆蓋率情況

分行業(yè)來看，金融保險(xiǎn)業(yè)整體披露情況較好，議題披露總體覆蓋率為35.42%。

尤其是在員工健康保障、企業(yè)政策支持、公開性別平等的政策和計(jì)劃、同工同酬原則，以及企業(yè)促進(jìn)賦權(quán)婦女的案例這些二級指標(biāo)中的表現(xiàn)最為突出，覆蓋率分別為73.82%、71.73%、53.40%、48.69%和26.70%。

03 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者促進(jìn)性別平等信息披露最充分

▲不同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者促進(jìn)性別平等原則指標(biāo)覆蓋率

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者促進(jìn)性別平等原則在報(bào)告中披露最為充分，覆蓋率為53.67%。

其中，1497家企業(yè)將性別平等納入企業(yè)政策；972家企業(yè)在相關(guān)政策中提到促進(jìn)性別平等的目標(biāo)，如男女平等、同工同酬等；1006家企業(yè)披露了按照性別分類的數(shù)據(jù)。

由此可見，多數(shù)企業(yè)通過制定企業(yè)政策，計(jì)劃參與推動性別平等工作。

分行業(yè)看，除傳播與文化產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲業(yè)外，其余行業(yè)這一信息的披露覆蓋率均高于50.00%。

04 報(bào)告注重員工健康保障相關(guān)信息披露

▲不同行業(yè)健康、安全和不受暴力侵害原則二級指標(biāo)覆蓋率

健康、安全和不受暴力侵害原則在報(bào)告中披露較為充分，覆蓋率為31.43%。

其中，員工健康保障這一二級指標(biāo)的表現(xiàn)最為突出，1251家企業(yè)在報(bào)告中表示為所有員工提供健康保險(xiǎn)，例如社保等，覆蓋率達(dá)53.67%，在賦權(quán)予婦女原則信息披露所有二級指標(biāo)中得分最高。

05 對防暴力、性騷擾及女性占比最低水質(zhì)等敏感話題未深入披露

▲不同行業(yè)機(jī)會平等、包容和非歧視原則二級指標(biāo)覆蓋率

僅有8.48%的企業(yè)披露了防暴力、性騷擾政策，說明企業(yè)在披露相關(guān)話題時(shí)仍然十分保守。

同樣的，僅有2.57%的報(bào)告披露了女性占比最低數(shù)值，8.22%的企業(yè)在報(bào)告中披露了招聘中注意性別差異的相關(guān)舉措，這些更為實(shí)質(zhì)、更加深入的行動亟需企業(yè)加強(qiáng)披露。

06 未充分披露帶動伙伴推動性別平等信息

▲不同行業(yè)企業(yè)發(fā)展、供應(yīng)鏈和營銷方式原則覆蓋率

帶動整個(gè)供應(yīng)鏈伙伴促進(jìn)性別平等、在整個(gè)行業(yè)生態(tài)鏈中保持性別敏感度也是企業(yè)推動性別平等的有力舉措。

但在評估的報(bào)告中，披露這一信息的企業(yè)只有2.78%，是所有一級指標(biāo)中覆蓋率最低的。

大部分企業(yè)會建立供應(yīng)商考評及篩選機(jī)制，部分企業(yè)會“要求供應(yīng)商尊重和保障人權(quán)”，但是在女性權(quán)益保護(hù)、促進(jìn)性別平等等層面未做明確說明。

07 開展女性公益項(xiàng)目的信息披露有待加強(qiáng)

▲不同行業(yè)企業(yè)的社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力和社區(qū)參與原則覆蓋率

僅有5.07%的企業(yè)在報(bào)告中披露了開展女性公益項(xiàng)目的信息，各個(gè)行業(yè)的披露率都在10%以下，說明多數(shù)企業(yè)都沒有將披露相關(guān)信息作為企業(yè)對外宣傳和品牌形象價(jià)值提升的重要手段。

三、主要建議

性別平等是充分發(fā)揮人類潛力、推動可持續(xù)發(fā)展并最終實(shí)現(xiàn)和平社會的重要環(huán)節(jié)，增強(qiáng)婦女權(quán)能對生產(chǎn)力提高和經(jīng)濟(jì)增長具有促進(jìn)作用。

我們建議企業(yè)——

?關(guān)注性別平等發(fā)展趨勢，積極運(yùn)用相關(guān)社會責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)。

?加強(qiáng)對性騷擾等敏感話題的披露，營造性別平等信息披露的良好環(huán)境。

?注重披露供應(yīng)鏈中促進(jìn)性別平等的信息，攜手伙伴共同推動性別平等建設(shè)。

?加強(qiáng)女性公益項(xiàng)目信息披露，帶動更多社會關(guān)注。