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2018年6月6日，在第13屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇上，金蜜蜂智庫創(chuàng)始人、首席專家殷格非發(fā)布《金蜜蜂中國CSR指數(shù)報告2017》，并介紹了金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任“四有”評估體系及進(jìn)展、中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展建議。

“四有”評估體系及進(jìn)展

自2006年開始，為了讓大家更好地明確什么是金蜜蜂企業(yè)，《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》提出金蜜蜂“四有”評估體系（即有心、有人、有言、有行），并將其作為尋找金蜜蜂企業(yè)活動的標(biāo)準(zhǔn)。

尋找金蜜蜂企業(yè)活動已經(jīng)持續(xù)了11年。到2018年，已有3500多家企業(yè)主動參加活動，填寫“金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任實踐評估問卷”和提供責(zé)任競爭力實踐案例。今年收到了413份有效問卷，其中83個案例符合要求。

在過去11年，金蜜蜂指數(shù)并不是直線上升，但是今年的表現(xiàn)非常明顯，涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀企業(yè)責(zé)任競爭力案例。

而這次發(fā)布的《金蜜蜂中國CSR指數(shù)報告2017》，形象地展示了中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的最新進(jìn)展。

金蜜蜂指數(shù)十一大發(fā)現(xiàn)

這是《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》發(fā)布的第11 份金蜜蜂中國企業(yè)社會責(zé)任實踐研究報告，也是第五份金蜜蜂CSR 指數(shù)報告。

從2008 年到2013 年連續(xù)六年發(fā)布“金蜜蜂中國企業(yè)社會責(zé)任實踐基準(zhǔn)報告”，并于2014 年升級發(fā)布首份“金蜜蜂CSR 指數(shù)報告（2007-2013）”。

作為中國企業(yè)社會責(zé)任實踐發(fā)展風(fēng)向標(biāo)，《金蜜蜂中國CSR指數(shù)報告2016》根據(jù)新一年數(shù)據(jù)，披露了中國企業(yè)社會責(zé)任十一大發(fā)現(xiàn)——

? 發(fā)現(xiàn)一：企業(yè)社會責(zé)任總體水平在十三五期間的前兩年保持較高水平發(fā)展，綜合指數(shù)上升約10%，較十二五期間提升一個臺階，預(yù)示著中國企業(yè)社會責(zé)任將進(jìn)入新的發(fā)展周期。

? 發(fā)現(xiàn)二：從“四有”金蜜蜂企業(yè)總體上看，“有人”的企業(yè)相關(guān)方履責(zé)實踐提升水平提升幅度大，“有言”的企業(yè)運營透明度水平提升明顯。在“有心”的企業(yè)責(zé)任治理和“有行”的責(zé)任競爭力實踐方面有待進(jìn)一步加強。

? 發(fā)現(xiàn)三：企業(yè)在“有言”方面，企業(yè)勇于做“有言”企業(yè)，社會責(zé)任理念和實踐披露情況俞來俞得到重視，國有企業(yè)、國有控股企業(yè)保持在較高水平，外資與港澳臺企業(yè)表現(xiàn)優(yōu)秀，民營企業(yè)加大追趕力度。

? 發(fā)現(xiàn)四：在“有人”方面，企業(yè)利益相關(guān)方理念得到普遍認(rèn)同，企業(yè)對環(huán)境、社區(qū)、員工的履責(zé)水平較高，客戶責(zé)任指數(shù)始終在較高水平，對社區(qū)、環(huán)境的履責(zé)水平快速提升。

? 發(fā)現(xiàn)五：領(lǐng)袖型企業(yè)和成長型企業(yè)社會責(zé)任水平均呈現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展趨勢，領(lǐng)袖型企業(yè)始終處于較高水平，兩者都特別注重對利益相關(guān)方履責(zé)，成長型企業(yè)信息披露指數(shù)提升明顯。

? 發(fā)現(xiàn)六：“魚”與“熊掌”兼得的責(zé)任競爭力實踐水平穩(wěn)中有升，戰(zhàn)略地位、社會效益與經(jīng)濟(jì)效益獲得同等兼顧。

? 發(fā)現(xiàn)七：金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任水平保持領(lǐng)先，參評企業(yè)與金蜜蜂企業(yè)綜合指數(shù)的差距呈現(xiàn)縮小態(tài)勢。

? 發(fā)現(xiàn)八：國有企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展保持在較高水平；外資及港澳臺企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)首次超過國有企業(yè)，在戰(zhàn)略與治理方面表現(xiàn)突出；民營企業(yè)逐漸注重將社會責(zé)任融入企業(yè)戰(zhàn)略，對社區(qū)、政府、環(huán)境等利益相關(guān)方的履責(zé)水平與國有企業(yè)的差距正在縮小。

? 發(fā)現(xiàn)九：不同行業(yè)社會責(zé)任實踐指數(shù)差異縮小，電力行業(yè)、工程行業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、制造業(yè)社會責(zé)任實踐整體表現(xiàn)有較大提升，電力行業(yè)對各利益相關(guān)方的履責(zé)實踐均處于領(lǐng)先地位。

? 發(fā)現(xiàn)十：參與精準(zhǔn)扶貧方面，企業(yè)更加重視扶貧對象識別、資金使用和項目選擇的精準(zhǔn)，在脫貧成效、因村派人方面存在不足，在保持扶貧效果的長效性方面存在挑戰(zhàn)。

? 發(fā)現(xiàn)十一：在生物資源開發(fā)利用相關(guān)業(yè)務(wù)的公司中，51%的企業(yè)愿意率先示范實施“惠益共享”原則，38%的企業(yè)已經(jīng)與社區(qū)簽訂了含合作和惠益共享條款的合同，約2/3的企業(yè)表示愿意遵從“惠益分享”法律。

中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展七大建議

為了促進(jìn)未來中國企業(yè)社會責(zé)任更好地發(fā)展，金蜜蜂指數(shù)報告提出了七個方面的建議——

第一：企業(yè)最高管理層應(yīng)提高履行社會責(zé)任對滿足人民日益增長的美好生活需要的價值和意義認(rèn)識，進(jìn)一步強化對企業(yè)社會責(zé)任的戰(zhàn)略重視，提升社會責(zé)任治理水平。

第二：提升責(zé)任競爭力是企業(yè)貢獻(xiàn)中國社會主要矛盾解決的重要參與路徑的意識，企業(yè)要更加注重過程創(chuàng)新性與實踐的可持續(xù)性，來進(jìn)一步提升責(zé)任與競爭力的兼顧能力。

第三：保持對利益相關(guān)方履責(zé)的較高意識，提升對各利益相關(guān)方履責(zé)績效，結(jié)合國家三大攻堅戰(zhàn)的要求，加強對社區(qū)、環(huán)境等相關(guān)方履責(zé)，提升對其他利益相關(guān)方的履責(zé)績效。

第四：行業(yè)組織加強對企業(yè)履行社會責(zé)任的引導(dǎo)，組織開展形式多樣的社會責(zé)任交流溝通和能力建設(shè)活動，加強不同所有制企業(yè)間的社會責(zé)任溝通交流，推動不同行業(yè)共同提升履責(zé)水平。

第五：以聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展議程為共同主題，發(fā)揮領(lǐng)袖型企業(yè)和金蜜蜂企業(yè)在社會責(zé)任方面的引領(lǐng)、示范作用，形成伙伴關(guān)系履責(zé)新合力。

第六：加強扶貧項目實施過程的管控，切實提升扶貧效果的精準(zhǔn)效應(yīng)，促進(jìn)扶貧項目效果的長效性。

第七：開展企業(yè)生物資源開發(fā)利用領(lǐng)域的惠益分享機制，促進(jìn)企業(yè)更加有效地參與生物多樣性保護(hù)。