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殷格非｜CSR時(shí)代方位下的ESG

ESG報(bào)告會(huì)取代社會(huì)責(zé)任報(bào)告或者可持續(xù)發(fā)展報(bào)告嗎？ESG會(huì)取代社會(huì)責(zé)任嗎……

人大復(fù)印 人文社科學(xué)術(shù)精華| 殷格非：社會(huì)責(zé)任與企業(yè)韌性構(gòu)建

企業(yè)的韌性，是指在遭受突然災(zāi)害沖擊或在某種持續(xù)的慢性壓力下，企業(yè)生存、適應(yīng)和恢復(fù)發(fā)展的能力。如果將企業(yè)形象地比喻成一個(gè)人，企業(yè)“身體皮實(shí)”主要是指員工的重要性，沒(méi)有員工就沒(méi)有企業(yè)，團(tuán)隊(duì)要有強(qiáng)大的凝聚力和歸屬感；與此同時(shí)，企業(yè)本身要有很強(qiáng)的市場(chǎng)彈性；企業(yè)“心理皮實(shí)”表現(xiàn)為企業(yè)具有很強(qiáng)的包容性，具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略定力。而企業(yè)“實(shí)在厚道”則是指堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)為人、創(chuàng)業(yè)服務(wù)社會(huì)的初心，能夠盡量控制企業(yè)運(yùn)營(yíng)給社會(huì)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和傷害。

初成體系的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)家族

隨著我國(guó)參與 ISO 26000 社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定以及我國(guó)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的快速發(fā)展，社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也處于同步迅速發(fā)展之中，初步形成了多層次全方位的社會(huì)責(zé)任體系家族。

CSR會(huì)被ESG取代嗎？

越來(lái)越多的非上市公司也開(kāi)始重視和關(guān)注ESG，業(yè)界甚至出現(xiàn)了“ESG將會(huì)取代CSR”的聲音。

殷格非丨將IWA 26轉(zhuǎn)化為我國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的思考

2020年12月14日，GB/T39653-2020《在管理體系中使用GB/T36000》，連同GB/T39604-2020《社會(huì)責(zé)任管理體系要求及使用指南》、GB/T39626-2020《第三方電子商務(wù)交易平臺(tái)社會(huì)責(zé)任實(shí)施指南》正式發(fā)布實(shí)施。

殷格非｜中歐全面投資協(xié)定的可持續(xù)發(fā)展思考

2020年12月30日，中歐達(dá)成全面投資協(xié)定。協(xié)定就增加雙方的市場(chǎng)準(zhǔn)入和投資自由達(dá)成共識(shí)。

殷格非：疫后CSR將發(fā)生這7種變化

在應(yīng)對(duì)2020年新冠肺炎疫情大流行這場(chǎng)重大公共衛(wèi)生事件的過(guò)程中，世界各國(guó)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，全球各界也在這場(chǎng)疫情下產(chǎn)生了各種價(jià)值觀的沖突與共鳴，人們對(duì)于構(gòu)建人類(lèi)命運(yùn)共同體和地球生命共同體形成了更深刻的共識(shí)。

殷格非：地球生命共同體與企業(yè)的生命責(zé)任

殷格非丨企業(yè)扶貧責(zé)任的內(nèi)涵與方向

2020年，中國(guó)將徹底擺脫絕對(duì)貧困，步入全面小康社會(huì)，進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。中國(guó)企業(yè)積極履責(zé)開(kāi)展扶貧工作，在其中發(fā)揮了重要的作用。理解企業(yè)扶貧責(zé)任的內(nèi)涵，梳理履責(zé)方向，對(duì)于更好地開(kāi)展新階段的扶貧事業(yè)意義重大

2020中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)CSR報(bào)告大數(shù)據(jù)正式發(fā)布

近日，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)公布了2020年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)名單。 2020年，這些企業(yè)在挑戰(zhàn)中前行，在危機(jī)中育新機(jī)，在變局中開(kāi)新局，不僅從疫情的不利影響中快速?gòu)?fù)蘇，同時(shí)也通過(guò)積極轉(zhuǎn)型服務(wù)國(guó)家發(fā)展大局。