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殷格非：愛(ài)心是責(zé)任，也是競(jìng)爭(zhēng)力

人大復(fù)印 人文社科學(xué)術(shù)精華｜殷格非：中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展建議

當(dāng)前，新一輪經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全球化浪潮方興未艾，高效率的全球互聯(lián)互通促進(jìn)了國(guó)家間、產(chǎn)業(yè)間、企業(yè)間的社會(huì)責(zé)任建設(shè)逐漸由“獨(dú)善其身”轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈內(nèi)部的分工協(xié)作與跨境交流，強(qiáng)化了推進(jìn)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的多方主體力量與各種資源要素的全球配置與全球共享。

人大復(fù)印 人文社科學(xué)術(shù)精華| 殷格非：創(chuàng)造更持續(xù)的互聯(lián)網(wǎng)文明

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，更可持續(xù)的互聯(lián)網(wǎng)文明要求我們?cè)谖镔|(zhì)財(cái)富創(chuàng)造、勞動(dòng)效率提升、自然環(huán)境保護(hù)、人的自由發(fā)展等方面要更加符合開(kāi)放、平等、合作、共享、高效、和諧的本質(zhì)要求，進(jìn)而引導(dǎo)人們的技術(shù)創(chuàng)造回歸發(fā)展的本源、走持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的道路。這五個(gè)方面的本質(zhì)要求能夠得到有效回應(yīng)和解決，更可持續(xù)的互聯(lián)網(wǎng)文明就能得到實(shí)現(xiàn)。但現(xiàn)實(shí)中一些不開(kāi)放、不平等、凸顯不出高效、體現(xiàn)不出協(xié)調(diào)、發(fā)展成果做不到共享的情況卻普遍存在。

人大復(fù)印 人文社科學(xué)術(shù)精華| 殷格非：中國(guó)企業(yè)管理新機(jī)遇

自從 20 世紀(jì) 70 年代以來(lái)的最新一輪經(jīng)濟(jì)全球化，正面臨人類可持續(xù)發(fā)展的越來(lái)越多的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。社會(huì)責(zé)任的理念正是由此應(yīng)運(yùn)而生。社會(huì)責(zé)任是負(fù)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)全球化和人類可持續(xù)發(fā)展提出的對(duì)企業(yè)更多、更高和更新的要求，也是人類未來(lái)提出的新期待。社會(huì)責(zé)任管理也正是全球先鋒企業(yè)在這一領(lǐng)域的新探索和新進(jìn)展。

人大復(fù)印 人文社科學(xué)術(shù)精華｜殷格非：產(chǎn)業(yè)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力：塑造產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的新路徑

伴隨經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加速，企業(yè)經(jīng)歷了質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)（標(biāo)志是1987 年發(fā)布的ISO9000）、環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)（標(biāo)志是1997 年發(fā)布的ISO14000）到以社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)（標(biāo)志是即將發(fā)布的ISO26000）為核心的全面責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)三個(gè)階段。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)效益平衡發(fā)展，對(duì)有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、顧客、環(huán)境、社會(huì)等所有的利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始進(jìn)入包含質(zhì)量、環(huán)境以及社會(huì)責(zé)任在內(nèi)的全新競(jìng)爭(zhēng)階段，即全面責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代。

人大復(fù)印 人文社科學(xué)術(shù)精華| 殷格非：央企退出房地產(chǎn)之責(zé)任本質(zhì)思考

2010 年 3 月 18 日，國(guó)資委明確要求 78 家不以房地產(chǎn)為主業(yè)的央企，在 15個(gè)工作日內(nèi)制訂退出房地產(chǎn)業(yè)的方案。有識(shí)之士一致認(rèn)為，央企退出房地產(chǎn)，是國(guó)資委的正確決策。

人大復(fù)印 人文社科學(xué)術(shù)精華｜殷格非：在華跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任實(shí)踐現(xiàn)狀與趨勢(shì)

改革開(kāi)放30年來(lái)，在華跨國(guó)公司致力于推動(dòng)中國(guó)可持續(xù)發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)、員工、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任等方面成績(jī)顯著，并通過(guò)管理體系建構(gòu)、能力培訓(xùn)、發(fā)布報(bào)告和開(kāi)展責(zé)任活動(dòng)等多種形式的具體實(shí)踐推動(dòng)了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展，但仍存在著雙重標(biāo)準(zhǔn)和本土化程度不高等不足，克服這些不足成為在華跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的發(fā)展趨勢(shì)。

人大復(fù)印 人文社科學(xué)術(shù)精華| 殷格非：企業(yè)社會(huì)責(zé)任到底意味著什么

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不是一件新鮮事兒，因?yàn)槠髽I(yè)從成立之日起，就要承擔(dān)各種各樣的社會(huì)責(zé)任。但“企業(yè)社會(huì)責(zé)任要對(duì)包括股東在內(nèi)的利益相關(guān)方負(fù)責(zé)”卻是一個(gè)新概念，它既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物，也是自 20 世紀(jì) 70年代以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化所帶來(lái)的得到世界逐步認(rèn)同的新理念。這個(gè)在學(xué)界頗存爭(zhēng)議的概念，究竟是什么含義呢？

人大復(fù)印 人文社科學(xué)術(shù)精華| 殷格非：企業(yè)社會(huì)責(zé)任到底意味著什么

人大復(fù)印 人文社科學(xué)術(shù)精華｜殷格非：中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策必要性探討

近年來(lái)，社會(huì)上存在著這樣一些觀點(diǎn)，認(rèn)為目前中國(guó)的法律制度已經(jīng)很健全，不需要再制定專門(mén)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策策略；還認(rèn)為只要中國(guó)企業(yè)完全遵守中國(guó)的各項(xiàng)法律法規(guī)，即使面對(duì)國(guó)際供應(yīng)鏈上的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，企業(yè)也可以達(dá)到相關(guān)的要求。然而，當(dāng)我們回顧西方國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程時(shí)，可以看到企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在健全的法律法規(guī)體系上發(fā)展起來(lái)的。這說(shuō)明法律法規(guī)作為一種剛性的原則，并不能規(guī)范企業(yè)的所有行為，尤其是道德和自愿層面上的行為，需要企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)政策對(duì)企業(yè)行為加以約束和引導(dǎo)。